La négociation sociale en entreprise

Référence : NEGO

Objectifs pédagogiques

A l'issue de cette formation le participant sera  en capacité de : 

  • Maîtriser les enjeux du dialogue social
  • D’ identifier les acteurs de la négociation (salariés, élus du personnel, délégués syndicaux), les thèmes et les moyens à disposition
  • De bénéficier de bonnes pratiques pour engager des négociations sereines
 

Le programme de la formation

Le dialogue social et la politique sociale d’une entreprise sont liés. Si le dialogue social existe, qu’il est dynamique et constant, la politique sociale n’en sera que bénéfique à travers la négociation d’accords collectifs. 

Mais alors, avec qui négocier ? Sur quel(s) thème(s) négocier ? Avec quel(s) moyen(s) ? … Tant de questions auxquelles nous nous évertuerons à répondre lors de cette formation
 

Les thématiques suivantes seront abordées : 

  • Définition et enjeux du dialogue social
  • Détermination du champ de la négociation (salaire, temps de travail, classification…)
  • Identification des structures de négociation 
  • Les étapes et la méthode de négociation 
  • Les pratiques pour engager une « bonne » négociation
  • L’adhésion des salariés à la politique sociale de l’entreprise
 

Modalités d'évaluation (Post-Formation)

Un questionnaire d'évaluation et de satisfaction sera transmis aux stagiaires à l'issue de la formation

Les méthodes et supports

La session de formation sera immersive avec des exposés de contenu et de savoir. Elle sera également itérative avec une alternance entre des quiz, exercices, cas pratiques…
 

A qui s'adresse cette formation ?

Public
Responsable des ressources humaines, manager des RH, personne en charge des ressources humaines, ou dirigeant.e d’entreprise
 
Pré-requis
Aucun pré-requis n’est demandé pour cette formation
 

Liste des sessions prévues

Il n'y aucune session pour cette formation

Informations complémentaires

Formateur : Maître Benoit ROSEIRO
Avocat, directeur du pôle social, Cabinet SEBAN et Associés