L'entretien annuel et professionnel

Référence : RH_entr

Objectifs pédagogiques

  • Appréhender les enjeux des entretiens annuels et professionnels
  • Définir une campagne d'entretiens annuels et professionnels
  • Savoir conduire un entretien quelle que soit sa fonction
  • Être en capacité d'accompagner le collaborateur/la collaboratrice post-entretien


Le programme de la formation

La fonction RH étant un enjeu dans la gestion des personnels, elle est une fonction hautement stratégique et pivot pour une société qui ne peut être négligée. C’ est pourquoi il est proposé d’accompagner les coopératives qui le souhaitent par une formation adaptée sur les différents axes de cette fonction.

Au regard de l'évolution des enjeux sur la marque employeur et le besoin de valoriser en interne ses ressources, il apparait opportun de travailler les campagnes d'entretiens.

 

Programme

1. Appréhender les enjeux des entretiens annuels et professionnels
a) Rappels réglementaires et/ou conventionnels
b) Finalité des entretiens

2. Construire sa campagne d'entretiens
a) Les différentes étapes (définition du calendrier d'entretiens, envoi des invitations...)
b) La préparation de l'entretien (supports, communication, formation)
définition des objectifs, des indicateurs...

3. La conduite de l'entretien

4. Le suivi post-entretien


Modalités d'évaluation (Post-Formation)

Un questionnaire d'évaluation et de satisfaction sera transmis aux stagiaires à l'issue de la formation

Les méthodes et supports

La formation alternera des exposés de contenus et de la mise en pratique pour s'assurer de la bonne appréhension du sujet. Une évaluation des acquis et de satisfaction sera transmise à l'issue de la formation.

A qui s'adresse cette formation ?

Public
RH, RRH, DRH, Manager, Dirigeant.e, Chargé.e, Responsable.
Pré-requis
Être en charge de la conduite d'entretiens.

Liste des sessions prévues

Il n'y aucune session pour cette formation

Informations complémentaires

Formateur : Patrick  DI GENNARO