La fonction RH étant un enjeu dans la gestion des personnels, elle est une fonction hautement stratégique et pivot pour une société qui ne peut être négligée. C’ est pourquoi il est proposé d’accompagner les coopératives qui le souhaitent par une formation adaptée sur les différents axes de cette fonction.

Au regard de l'évolution des enjeux sur la marque employeur et le besoin de valoriser en interne ses ressources, il apparait opportun de travailler les campagnes d'entretiens.

Programme

1. Appréhender les enjeux des entretiens annuels et professionnels
a) Rappels réglementaires et/ou conventionnels
b) Finalité des entretiens

2. Construire sa campagne d'entretiens
a) Les différentes étapes (définition du calendrier d'entretiens, envoi des invitations...)
b) La préparation de l'entretien (supports, communication, formation)
définition des objectifs, des indicateurs...

3. La conduite de l'entretien

4. Le suivi post-entretien