Les entretiens annuels et professionnels des collaborateurs sont des moments clés et privilégiés en entreprise. Ces rituels tantôt managériaux, tantôt RH, servent à évaluer la performance des collaborateurs, à les motiver et les fidéliser tout en participant à leur développement.
 
Au regard de l'évolution des enjeux sur la marque employeur et du besoin de valoriser en interne ces ressources, il apparaît opportun de travailler également les campagnes d'entretiens.

Programme

1. Appréhender les enjeux des entretiens annuels et professionnels
a) Rappels réglementaires et/ou conventionnels
b) Finalité des entretiens

2. Construire sa campagne d'entretiens
a) Les différentes étapes (définition du calendrier d'entretiens, envoi des invitations...)
b) La préparation de l'entretien (supports, communication, formation)
définition des objectifs, des indicateurs...

3. La conduite de l'entretien

4. Le suivi post-entretien