Initiation à la fonction RH
Référence : 24 RH_initObjectifs pédagogiques
- Définir le rôle et les compétences clés de la fonction RH
- Identifier les enjeux majeurs des ressources humaines
- Encadrer les rapports entre les parties prenantes
- Tenir compte des nouvelles attentes au sein de la fonction RH et mettre en place les actions adéquates
Le programme de la formation
La fonction RH étant un enjeu dans la gestion des personnels, elle est une fonction hautement stratégique et pivot pour une société qui ne peut être négligée. C’ est pourquoi il est proposé d’accompagner les coopératives qui le souhaitent par une formation adaptée sur les différents axes de cette fonction.
L'initiation à la fonction en est le 1er axe.
Programme
1. Définition de la fonction RH
a) Le rôle de la fonction RH
b) Les compétences clés
2. La fonction RH au quotidien
a) Comment organiser la fonction au quotidien (organigramme de la fonction)
b) Avec quels outils (par ex tableaux de bord sociaux)
3. Les rapports entre acteurs
a) Le RH et le manager
b) Le RH et les salariés
c) Le RH et la direction
d) Le RH et l'externe (pivot - URSSAF, Sécurité sociale...)
4. Faire face aux nouvelles attentes
Modalités d'évaluation (Pré-Formation)
Modalités d'évaluation (Post-Formation)
Les méthodes et supports
A qui s'adresse cette formation ?
Toute personne en charge des ressources humaines quelle que soit sa fonction (Dirigeant.e, Responsable, Chargé.e, Assistant.e...).
Formation adaptée aux nouveaux arrivants.