La fonction RH étant un enjeu dans la gestion des personnels, elle est une fonction hautement stratégique et pivot pour une société qui ne peut être négligée. C’ est pourquoi il est proposé d’accompagner les coopératives qui le souhaitent par une formation adaptée sur les différents axes de cette fonction.

Au regard de l'évolution des enjeux et des besoins en matière de recrutement, il convient d'assurer cette matinée autour de la thématique.

Programme

1. Définir une politique de recrutement
a) Travailler ses enjeux et ses besoins : pourquoi recruter ? Qui détermine le besoin ?
Le rôle du manager et du RH : qui fait quoi ? Quelles limites
b) Les différentes étapes de recrutement
c) La mise en œuvre du recrutement (les outils et supports adéquats)

2. Les sources de recrutement

3. L'accompagnement après recrutement
Les attentes et la réalité dans l'emploi