Trouvez votre formation

- Se positionner dans son rôle de manager
- Assurer une bonne cohésion d’ équipe
- Déléguer des tâches et renforcer l’ autonomie de ses collaborateurs
- Optimiser son organisation et celle de son équipe
- Réussir sa 1ère fonction de manager (pour les débutant.e.s)

• Définir le rôle et les compétences clés de la fonction RH
• Identifier les enjeux majeurs des ressources humaines
• Encadrer les rapports entre les parties prenantes
• Tenir compte des nouvelles attentes au sein de la fonction RH et mettre en place les actions adéquates

• Acquérir les connaissances de base sur le fonctionnement des Coop’HLM et le mouvement HLM
• Comprendre ce qui fait l’identité spécifique des Coop’HLM (raison d’être, valeurs, actions)
• S’acculturer à la culture d’entreprise coopérative
• Connaître son rôle, ses missions et opportunités en tant que salarié.e d’une Coop’HLM
• Avoir les outils et les bonnes pratiques pour s’impliquer dans la vie de sa coopérative
  
  

• Définir une politique de recrutement de l'apparition du besoin jusqu'à l'intégration du nouveau salarié
• Travailler son attractivité dans la démarche de recrutement
• Connaître les sources de recrutement
• Construire des outils adaptés

• Appréhender les enjeux des entretiens annuels et professionnels
• Définir une campagne d'entretiens annuels et professionnels
• Savoir conduire un entretien quelle que soit sa fonction
• Être en capacité d'accompagner le collaborateur/la collaboratrice post-entretien